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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）中的薪酬與績效管理工作。制定和完善公司薪酬福利體系與績效考核制度，確保符合市場水平與公司戰(zhàn)略；每月準(zhǔn)確核算員工工資、獎金、津貼等，處理社保公積金繳納、個稅申報等事務(wù)；定期開展市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，為公司薪酬調(diào)整提供依據(jù)；根據(jù)績效考核方案，組織實施員工考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，核算考核結(jié)果；協(xié)助各部門優(yōu)化績效考核指標(biāo)和流程，確?？己说墓叫耘c有效性；解答員工關(guān)于薪酬福利和績效考核的疑問，處理相關(guān)申訴；建立和維護(hù)員工薪酬績效檔案，保證信息的準(zhǔn)確性和保密性；與財務(wù)部門協(xié)作，做好薪酬預(yù)算與成本控制；分析薪酬績效數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。要求人力資源管理、勞動與社會保障、會計學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1 - 3 年人力資源薪酬績效工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和薪酬績效體系設(shè)計，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
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