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崗位職責(zé)：
開展公司人力資源服務(wù)（勞務(wù)派遣除外）相關(guān)業(yè)務(wù)。協(xié)助進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為公司選拔合適人才；建立和完善員工檔案，負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理；制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；協(xié)助進(jìn)行員工績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，提供考核建議；提供社會保障信息咨詢服務(wù)，解答員工關(guān)于社保、公積金等方面的疑問；參與人力資源相關(guān)政策法規(guī)研究，確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)；與企業(yè)營銷策劃、文化藝術(shù)交流活動策劃等部門協(xié)作，提供人力資源支持；協(xié)助開展人力資源市場調(diào)研，分析行業(yè)人才需求和薪酬水平，為公司人力資源策略提供參考。要求人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，1 - 3 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和問題解決能力，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
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