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負(fù)責(zé)公司人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）中的績效管理工作。協(xié)助制定和完善公司績效考核制度和流程，確保符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展需求；組織各部門開展績效考核工作，包括考核指標(biāo)設(shè)定、考核周期安排、考核數(shù)據(jù)收集等；對員工績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、整理和分析，及時反饋考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)；解答員工關(guān)于績效考核的疑問，處理考核過程中的申訴和爭議，確?？己斯焦?；根據(jù)績效考核結(jié)果，協(xié)助制定員工績效改進(jìn)計劃，跟蹤計劃執(zhí)行情況，促進(jìn)員工績效提升；定期對績效考核體系進(jìn)行評估和優(yōu)化，提出改進(jìn)建議，提高績效管理的科學(xué)性和有效性；與薪酬福利、招聘培訓(xùn)等人力資源模塊協(xié)作，實現(xiàn)人力資源管理的協(xié)同運(yùn)作；整理和歸檔績效考核相關(guān)資料，建立員工績效檔案，保證信息的完整性和可追溯性。要求人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，1 - 3 年人力資源績效工作經(jīng)驗，熟悉績效考核流程和方法，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。
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